Les outils psychométriques sont utilisés comme un moyen, parmi d’autres, pour vous aider à atteindre l’objectif de votre processus de counseling de carrière. Il existe de nombreux tests et outils psychométriques, cliquez ici pour en apprendre davantage sur ceux que je propose parce qu'habilitée à les interpréter pour vous.

Tendances de fonctionnement - Épreuve groupements

À propos de cet outil…

L’Épreuve Groupements est une évaluation de votre fonctionnement notamment en termes de prises de décisions, de prise ou non d’initiatives, de relation avec le pouvoir et l’autorité, de besoin ou non d’autonomie et de rigueur, etc. L’intérêt de l’épreuve Groupements réside dans sa capacité à faire ressortir des éléments qui vous aideront à identifier le type d’environnement de travail susceptible de vous convenir (par exemple un emploi où vous serez très encadré.e vs où bénéficierez de beaucoup d’autonomie et vice-versa). Cet instrument peut aussi permettre d’identifier, s’il y a lieu, certains obstacles rencontrés en lien avec votre développement de carrière. Il favorise aussi une compréhension de votre rapport avec le monde par votre conseillère, qui pourra ensuite en tenir compte dans la suite de son accompagnement avec vous.

Test d'intérêts - AFC Holland

À propos de ce test psychométrique…

Ce test d’intérêts permet de cibler vos intérêts selon la typologie Holland (ou modèle RIASEC) qui identifie 6 types de personnalités : Réaliste, Investigateur, Artistique, Social, Entreprenant et Conventionnel. Il mesure 4 dimensions : vos intérêts professionnels, votre sentiment de compétence, vos traits personnels et ce qui est susceptible vous apporter du bonheur au travail. Il est particulièrement utile pour faire de l’exploration professionnelle de façon efficace. Que ce soit pour un premier choix de carrière ou pour une (potentielle) transition professionnelle, cet outil aide à mieux se connaître et à découvrir des métiers et professions en lien avec ses intérêts. Il donne accès à une foule d’informations sur ces métiers et professions et permet de faire un choix plus éclairé.

Indicateur de personnalité - MBTI

À propos de cet outil…

L'instrument MBTI permet d’identifier vos préférences quant à votre façon d'orienter notre énergie (Extraversion ou Introversion), d'utiliser des informations (Sensation ou Intuition), de décider ou d'arriver à des conclusions à partir des informations recueillies (Pensée ou Sentiment) et d’aborder le monde extérieur (Jugement ou Perception). Il ne mesure ni vos compétences ni vos capacités, mais aide à prendre conscience de votre style personnel et professionnel, vos forces et vos domaines de développement selon votre type (combinaison issue de vos préférences). Chacun des 16 type a ses propres forces et défis. Ainsi, cet instrument permet une meilleure compréhension de vous-même et des autres afin d’améliorer vos compétences en communication de même que votre capacité à comprendre et à réduire les conflits. Il est très éclairant pour choisir un environnement de travail vous convenant, pour vous outiller dans vos relations avec vos supérieur.e.s et collègues de travail, etc.